文、菜鳥編
終於收到理想工作的面試通知，也進到了最重要的關卡，不管你是不是越級打怪、彈藥是否充足，都要在這邊一決生死。面試狀況百百種，沒人可以事先料想到面試官究竟會問到哪些關鍵問題，但至地雷可以先預防，就先把它拔除掉，今天就來分享面試中有哪些不可觸犯的禁忌，別都還沒開口，基本盤就已經掉到60分以下。
求職懶人包回顧：
1. 穿著要得體：
除非對方邀約面試的資訊中有特別提到穿著，面試時穿著千萬不要讓人家有太隨便的感覺，第一印象是非常重要的。所謂的得體，不見得是要穿的西裝筆挺或是套裝，而是要看面試的職缺或及公司文化，套裝當然是保險牌，但如果應徵的職缺是設計或是藝術相關，套裝就不見得是最好的選擇，以穿著以乾淨整齊，讓對方感受到你重視這次的面試機會就算達標，如真不放心，也大可先與HR確認穿著，以免第一印象就踩雷。
2. 請做足功課：
別以為找你面試是去喝茶聊天，現在很多面試都會來個情境題，假如你是…….，你會…………，又或者今天是面試設計或是官網營運的工作，就有很大機會被問到，你覺得我們的廣宣內容或官網有哪邊可以改進？看到的感覺是？這類型的問題，一問就可知道你對面試是否做足了功夫。如果時間足夠，也可再深入瞭解應徵公司近期的一些活動或是新聞，在應答當中提及都會有加分的效果。
3. 自我介紹是要給對方留下印象：
如果你的自我介紹是：我叫什麼名字、住哪；讀啥科系、一堆八股的內容，相信聽完也不會有印象，因為對方聽過太多人這樣介紹自己了。如果你有聽過電梯簡報，那你大概就知道我這邊要提到的重點。一本書會吸引人拿下來閱讀的關鍵是什麼？就是一針見血的標題！自我介紹就好比你要爭取對方認同，所以記得要說對方想聽的才會讓人留下深刻的記憶。自我介紹中除了提你的價值所在，有否特殊的經驗是可引起對方興趣，應答的妥當，讓對方對你有了好奇心，開啟後續的聊天話題，相信你的面試印象分數就不會太差。
如真不知道怎麼準備自我介紹，最簡單的就是三切法，以現在、過去、未來來陳述。現在你的身分與專長、過去的成績與經歷、未來對於眼前公司及對自己的期待。相信這樣簡單有邏輯的陳述，對方也可很清楚瞭解你這個人狀況。
4. 自信很重要，但別過頭也別不足：
面試的過程中，緊張結巴、沉默寡言，坐姿駝背、眼神飄移、手勢過多，這些都是沒自信的表現。相對，如果過於自信，讓人感覺過於油條的話，就會感覺你這個人過於輕浮。適時地對當下面試官給的感覺來調整，如果面試官是給人很拘謹嚴肅的，那就不太適合表現過於活潑，如果今天的職缺是業務，那表現出親和力就是必要。
5. 面試不是演講而是對話：
演講是你講別人聽，但面試不是只需要要聽你講，也會希望你提問，方便瞭解你的觀察力及企圖心。面試中互動就很重要，除了前面所提到，引起好奇心外，你也可以用提問的方式，讓面試侃侃而談自身的經驗，也順勢瞭解往後要共識的主管想法是什麼。另外提問的內容也會與第2點所提到的有關聯，當你功課做得越足，問出的問題也就會有深度。
6. 面試別太早到、更別遲到：
別遲到已經是老生常談，不過，有時候也可能因為你的蒐集資訊不足，導致你要匆忙找尋面試位置而影響了面試的整體表現。我們都會收到應徵公司的面試資訊，但可別以為地點是一個很簡單的事情！該怎麼前往，周遭目前是否有什麼活動會影響到交通時間，可別當天遇到臨時狀況而兵荒馬亂，導致沒有辦法提前準備面試。既然提到了提前做準備，又為什麼不建議太早到，這邊所謂的太早是指讓對方知道你的到訪，因為面試官通常都是管理階級，大多事務繁多，如果太早到，會影響到面試官既有的時程安排。建議可以提早10到15分鐘就好。如果真的很早就到，可以先在附近觀察環境或是先複習一下稍後面試中要留意的地方。
7. 別說前公司壞話：
即使你的前公司多惡劣、主管多有控制慾、部門間有多會踢皮球，都不要在這次的面試中大肆的宣傳。數落前公司有時不但不會獲得同情，可能還會引起面試官主管的反感，大多數的公司都不喜歡聘用數落前公司老闆的求職者，有時，多想的主管可能還會影射是你本身的問題。
結論：
面試中會提問那些問題沒辦法預測，不過對於問題只要掌握住重點，相信就不會讓自己失分太多，最後，提醒大家，工作不是短暫的，如果面試的過程中，發現了公司文化可能與自己格格不入，建議就可以再多看，畢竟步入職場後，除了睡覺之外，公司就是占大半的時間以上，與其每天厭惡上班，還不如找一個你真的喜歡的環境打拼。
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